В МРСК Северного Кавказа на первом отборочном этапе определены 12 кандидатов в резерв управленческих кадров Группы компаний "Россети".

В соответствии с распоряжением ОАО "Россети" № 325Р от 31.07.2014 в МРСК Северного Кавказа прошел первый этап отборочных мероприятий по формированию управленческого кадрового резерва электросетевого комплекса.
На основании результатов первого отборочного этапа из 19 претендентов сформирован пул, состоящий из 12 кандидатов для дальнейшего участия в очных отборочных мероприятиях.
Первый этап, в частности, прошли заместитель директора по развитию и реализации услуг Карачаево-Черкесского филиала МРСК Северного Кавказа Александр Кливекин, заместитель директора по техническим вопросам-главный инженер Ингушского филиала компании Рамазан Торшхоев, заместитель директора по развитию и реализации услуг филиала МРСК Северного Кавказа - "Ставропольэнерго" Алексей Холостов, начальник Департамента учета электроэнергии исполнительного аппарата Константин Аликов, заместитель руководителя Дирекции по связям с общественностью МРСК Северного Кавказа Диана Казиева и другие.
Второй очный отборочный этап пройдет в Нижнем Новгороде в ноябре т.г.
Принципы формирования и работы с кадровым резервом определены в Регламенте ОАО "Россети" по работе с кадровыми резервами электросетевого комплекса. Кадровый резерв позволяет обеспечить своевременное замещение в компаниях электросетевого комплекса высвобождаемых или вновь вводимых должностей подготовленными работниками, обладающими необходимыми профессиональным и управленческими компетенциями. Регламентом предусматривается формирование в компаниях электросетевого комплекса трех видов кадровых резервов: управленческого, молодежного и кадрового резерва на ключевые должности.