Коллективные договоры кузбасских предприятий СГК: социальная защищенность и мотивация сотрудников.

В Кузбасском филиале Сибирской генерирующей компании (СГК) подписаны коллективные договоры на 2016-2019 годы.
Документы, регулирующие социально-трудовые отношения, приняли в акционерных обществах: АО "Кемеровская генерация", АО "Ново-Кемеровская ТЭЦ", АО "Кемеровская теплосетевая компания", АО "Кузнецкая ТЭЦ", АО "Межрегиональная теплосетевая компания", ОАО "Кузбассэнерго".
Коллективные договоры подписали со стороны работодателя - административный директор Сибирской генерирующей компании Михаил Яковлев, со стороны работников - председатель Кемеровской областной организации Всероссийского электропрофсоюза Павел Сарыгин.
На встрече присутствовали директор Кузбасского филиала СГК Юрий Шейбак, директор по персоналу СГК Кирилл Крутиков, лидеры первичных профсоюзных организаций электростанций и тепловых сетей СГК в Кузбассе.
В новых трехлетних коллективных договорах сохранены принципы индексации заработной платы и определения размеров социальных выплат, учтены последние изменения в трудовом законодательстве, направленные на повышение мотивации работников и создание комфортных условий труда. В частности, договоры устанавливают повышение минимального месячного размера тарифной ставки до 6450 рублей, что увеличивает размер различных категорий выплат. Также увеличивается размер материальной помощи сотрудникам кузбасских предприятий СГК в связи с рождением ребенка, регистрацией брака и т.д. Возрастает доплата к трудовой пенсии по инвалидности.
Вместе с коллективными договорами утверждены также дополнительные соглашения о размере доплаты к тарифным ставкам за работу в вечернее и ночное время.
Дополнительно в коллективные договоры внесены пункты о поддержке и развитии молодежного движения на предприятиях СГК. В отдельных документах прописаны пункты о сохранении льгот и гарантий для ветеранов-энергетиков.
Административный директор СГК Михаил Яковлев отметил: "Развитие персонала, его профессиональная компетентность, соблюдение всех норм трудового законодательства - это безусловные приоритеты нашей компании. В процессе работы над коллективными договорами с профсоюзными лидерами нам удалось выстроить конструктивный диалог, понять и принять позиции друг друга, найти взаимопонимание по всем вопросам. Для нас была и остается единая задача - повышение уровня социальной защищенности и мотивации сотрудников энергохолдинга".