Серия отраслевых исследований
Предлагаем БЕСПЛАТНО! Получить Краткую версию исследования одной из интересующих Вас отраслей.
Краткие версии обзоров экономики и ключевых отраслей БЕСПЛАТНО
Онлайн-консультанты: Skype INFOLine
INFOLine проводит АКЦИЮ: Вам предоставляется пробная подписка в течение месяца на информационный бюллетень "Объекты инвестиций и строительства РФ"

Новости промышленности

 Услуги INFOLine

Периодические обзорыПериодические обзоры

Готовые исследованияГотовые исследования

Все исследования

Курс доллара США

График USD
USD 23.01 56.6261 +0.0369
EUR 23.01 69.265 -0.1303
Все котировки валют
 Топ новости

"Петрозаводскмаш" не выдерживает конкуренцию из-за "северных" надбавок.

Петрозаводскмаш не выдерживает конкуренцию из-за северных надбавок.
Петрозаводский филиал АО "АЭМ-технологии" - "Петрозаводскмаш" обеспечен заказами атомной отрасли, но оказывается неконкурентоспособен в других сферах.
Об этом на заседании республиканской трехсторонней комиссии сообщила директор по управлению персоналом предприятия Галина Журавлева.
"Заказы (то, что касается машиностроения) сейчас брать можно, сейчас масса заказов по импортозамещению, но мы не можем пройти по цене. Если мы обеспечены заказами по атомной отрасли, то когда выходим на рынок нефтехимии, на какие-то прочие заказы, то сразу становимся неконкурентоспособными", - сказала Журавлева.
Одной из причин высокой себестоимости продукции она назвала "северные" надбавки к зарплатам работников предприятия.
"Мы прекрасно понимаем, что северную кадровую надбавку "федералы" нам возвращать не будут, это достаточно большая денежная масса, но хотя бы какие-то налоги, именно на выплату этой надбавки, наверное, в федеральном бюджете нам бы могли возмещать, Таким образом, мы были бы просто-напросто конкурентоспособны", - пояснила руководитель.
По словам Журавлевой, среднюю заработную плату на предприятии, по сравнению со средней по Петрозаводску, можно считать "достойной", хотя на фоне динамики в машиностроительной отрасли филиал в целом "не догоняет".
С августа этого года на предприятии в коллективный договор включен пункт, согласно которому все работники, в том числе, молодые, сразу получают максимальную надбавку в размере 1,65.
"С одной стороны, мы удерживаем молодых, у кого проценты не заработаны, с другой - сдерживаем заработную плату привозным, высокооплачиваемым работникам, - саазала Журавлева. - Со стороны руководства (а у нас большой процент топ-менеджмента, привезенного из других регионов) и даже от наших местных рабочих звучит: наша заработная плата, в принципе, сравнялась с родственными предприятиями, предположим, из Нижнего Новгорода, Волгодонска. Хотя по идее она должна быть выше, чем на других предприятиях".

Для справки: Название компании: Филиал Петрозаводскмаш АЭМ-технологии, АО Адрес: ********** Телефоны: ********** Факсы: ********** E-Mail: ********** Web: ********** Руководитель: **********
[Для просмотра контактных данных нужно зарегистрироваться или авторизироваться]
Рейтинг:
Увеличить шрифт Увеличить шрифт | |  Версия для печати | Просмотров: 10
Введите e-mail получателя:

Укажите Ваш e-mail:

Получить информацию:

Вконтакте Facebook Twitter Yandex Mail LiveJournal Google Reader Google Bookmarks Одноклассники FriendFeed
 Специальное предложение

При покупке Аналитической базы: "600 универсальных и специализированных торговых сетей DIY России.2017 год" до 31 января Обзор "Банк новинок 2017 года" по одной их 4-х отраслей В ПОДАРОК!

Выберите оптимальный для Вас продукт:
"Банк новинок на рынке красок и покрытий РФ: 2017 год"

"Банк новинок на рынке изоляции РФ: 2017 год"

"Банк новинок на рынке строительной химии РФ: 2017 год"

"Банк новинок на рынке сухих строительных смесей РФ: 2017 год"

Обзоры содержат более новинки, произведенных на территории РФ в 2015 - 2016 годах