На трех российских АЭС началось внедрение информационной автоматизированной системы управления персоналом.

Смоленская, Ростовская и Нововоронежская АЭС приступили к внедрению единой информационной автоматизированной системы управления персоналом (ИАСУП) на базе SAP HCM. Стартовое совещание прошло на Смоленской АЭС в Десногорске, его участниками стали высшие руководители станций, специалисты служб по управлению персоналом и ИТ-подразделений, главные бухгалтеры. Ростовская и Нововоронежская АЭС участвовали в мероприятии в формате видеоконференцсвязи, представители центрального аппарата ОАО "Концерн Росэнергоатом" – как по видеосвязи, так и очно. Также в Десногорске присутствовали сотрудники "Гринатома" и компании-подрядчика "Ай-Теко".
Участников проекта проинформировали о целях и задачах внедрения системы. В ходе тиражирования ИАСУП на атомных станциях будут унифицированы такие процессы, как управление организационной структурой и штатными расписаниями, кадровый и табельный учет, учет информации о персонале, расчет заработной платы и управление эффективностью персонала. В результате скорость и прозрачность этих процессов и достоверность данных по ним увеличатся, трудозатраты сократятся, скорость принятия управленческих решений вырастет, их качество повысится.
Эффективность системы управления персоналом уже была доказана на 40 предприятиях отрасли, в том числе, как отметил первый заместитель генерального директора Концерна "Росэнергоатом" Джумбери Ткебучава, на Ленинградской и Балаковской АЭС. По его словам, в дальнейшем ожидается переход на ее использование на всех остальных АЭС.
Реализация проекта тиражирования системы управления персоналом включает несколько этапов и фаз, в ходе которых будут решены такие задачи, как настройка и тестирование системы, миграция данных из ранее использовавшихся систем, обучение пользователей и другие. Запуск ИАСУП в опытно-промышленную эксплуатацию запланирован на ноябрь 2015 года, в промышленную эксплуатацию - на январь 2016 года.