На Стойленском ГОКе стартовала программа "Молодой специалист 2016".

На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) начался первый этап программы "Молодой специалист 2016", которая направлена на выявление перспективных работников, их развитие и вовлечение в решение производственных задач.
Участниками первого этапа программы стали 30 работников предприятия в возрасте до 30 лет, с высшим образованием и стажем от одного года. Они выбрали направления для развития: технологическую, электроэнергетическую, транспортную, механическую, социально-экономическую секции, - и посетили установочные встречи с руководителями секций для утверждения планов работы.
Программа продлится два года. В первый год для участников проведут экскурсии по предприятию, семинары, тренинги, "круглые столы" и спортивные состязания. Каждому участнику определят тему инженерного проекта, по результатам защиты которого в финале года будут определены победители.
На втором этапе в следующем году работники, получившие статус "Лучший молодой специалист", пройдут целевые стажировки в структурном подразделении под руководством непосредственного руководителя - наставника по развитию.
"Программа "Молодой специалист" – это один из элементов системы адаптации вновь принятых на комбинат работников. Для них разработаны специальные информационные и образовательные мероприятия, которые позволят им не только понять технологию производства железорудной продукции, получить новые знания об основных бизнес-процессах предприятия и Группы компаний, повысить личную эффективность, но и вырасти профессионально", – комментирует директор по кадрам и социальным вопросам Стойленского ГОКа Роман Великанский.
Первый набор в программу "Молодой специалист" прошел на комбинате в марте 2015 года. По итогам первого этапа одиннадцати участникам программы присвоено звание "Лучший молодой специалист 2015 года". Для каждого из них разработан индивидуальный план развития с перечнем мероприятий по профессиональному и личностному развитию.