ЦБ рассмотрит допуск страховщиков к управлению пенсионными накоплениями.
03.12.2019 в 13:08 | РосБизнесКонсалтинг | Advis.ru
К управлению пенсионными накоплениями могут допустить не только НПФ, но и страховщиков с управляющими компаниями. ЦБ рассмотрит этот вопрос после начала работы новой пенсионной системы — "гарантированного пенсионного плана"
ЦБ готов обсудить участие страховых и управляющих компаний, а не только НПФ, в управлении пенсионными накоплениями россиян в случае вступления с силу закона о гарантированном пенсионном плане (ГПП), сообщил журналистам первый зампред ЦБ Сергей Швецов.
"Сначала мы проводим общественное обсуждение до конца года по гарантированному пенсионному плану, по итогам обсуждения будет принято какое-то решение о его имплементации или не имплементации, после этого уже у нас по плану обсуждение участия страховых компаний и доверительных управляющих в пенсионных накоплениях", — сказал он, отвечая на вопрос РБК.
Участвовать в управлении накоплений они смогут на базе так называемого индивидуального инвестиционного счета (ИИС) третьего типа, разработку которого ранее анонсировал ЦБ. Сам инструмент ИИС регулятор ввел в 2015 году для стимулирования интереса населения к долгосрочным инвестициям в ценные бумаги: в отличие от обычного брокерского счета он позволяет получить налоговый вычет. Сейчас существует только два типа ИИС с разными условиями вычета.
"Но это будет только после того, как ГПП начнет жить, — подчеркнул Швецов. — Будет, опять же, доклад, общественное обсуждение и так далее".
Проект будет разрабатываться после 2022-2023 года, поскольку предполагается создание системы гарантирования, сказал Швецов: "По пенсионным фондам такая система есть, по страховым компаниям и доверительным управляющим такой системы нет".
Новую систему пенсионных накоплений, получившая название "гарантированный пенсионный план", разработали Минфин и ЦБ. Концепция подразумевает, что работники смогут требовать от работодателя зарегистрировать их в реестре участников системы или же подключиться к системе самостоятельно через сайт госуслуг. Они будут иметь право самостоятельно менять размер отчислений и приостанавливать их на срок до пяти лет. Участие в системе добровольное, размер взносов можно установить как в абсолютном выражении, так и в процентах от зарплаты.
ЦБ готов обсудить участие страховых и управляющих компаний, а не только НПФ, в управлении пенсионными накоплениями россиян в случае вступления с силу закона о гарантированном пенсионном плане (ГПП), сообщил журналистам первый зампред ЦБ Сергей Швецов.
"Сначала мы проводим общественное обсуждение до конца года по гарантированному пенсионному плану, по итогам обсуждения будет принято какое-то решение о его имплементации или не имплементации, после этого уже у нас по плану обсуждение участия страховых компаний и доверительных управляющих в пенсионных накоплениях", — сказал он, отвечая на вопрос РБК.
Участвовать в управлении накоплений они смогут на базе так называемого индивидуального инвестиционного счета (ИИС) третьего типа, разработку которого ранее анонсировал ЦБ. Сам инструмент ИИС регулятор ввел в 2015 году для стимулирования интереса населения к долгосрочным инвестициям в ценные бумаги: в отличие от обычного брокерского счета он позволяет получить налоговый вычет. Сейчас существует только два типа ИИС с разными условиями вычета.
"Но это будет только после того, как ГПП начнет жить, — подчеркнул Швецов. — Будет, опять же, доклад, общественное обсуждение и так далее".
Проект будет разрабатываться после 2022-2023 года, поскольку предполагается создание системы гарантирования, сказал Швецов: "По пенсионным фондам такая система есть, по страховым компаниям и доверительным управляющим такой системы нет".
Новую систему пенсионных накоплений, получившая название "гарантированный пенсионный план", разработали Минфин и ЦБ. Концепция подразумевает, что работники смогут требовать от работодателя зарегистрировать их в реестре участников системы или же подключиться к системе самостоятельно через сайт госуслуг. Они будут иметь право самостоятельно менять размер отчислений и приостанавливать их на срок до пяти лет. Участие в системе добровольное, размер взносов можно установить как в абсолютном выражении, так и в процентах от зарплаты.