Х5 зафиксировала лучшие добросовестные практики ритейла в собственном Кодексе взаимодействия.
08.12.2015 в 13:34 | INFOLine, ИА (по материалам компании) | Advis.ru

Кодекс взаимодействия с бизнес-партнерами X5 утвержден главным исполнительным директором X5 Retail Group Игорем Шехтерманом. Компания ожидает от сотрудников и партнеров, что они будут следовать принятым принципам в своей работе, а также сообщать о ставших известными им нарушениях Кодекса в Согласительную комиссию, выполняющую роль корпоративного арбитра в спорных ситуациях.
Партнеры компании - предприниматели или организации, желающие заключить договор, или уже имеющие договорные отношения с Компанией - могут присоединиться к Кодексу, подписав "лист присоединения", подтверждающий готовность работать по современным принципам добросовестного партнёрства.
Компания считает необходимым познакомить с принципами взаимодействия максимально широкой круг партнеров, поэтому публикует его на сайте x5.ru. Впервые корпоративный Кодекс был представлен 200 крупнейшим поставщикам Х5 в рамках бизнес-завтрака "Диалог X5", состоявшегося в октябре 2015 года.
Ключевые принципы, зафиксированные в Кодексе взаимодействия с бизнес-партнерами X5 Retail Group:
При выборе партнеров X5 применяет единые стандарты и не допускает дискриминации, обеспечивает партнерам открытый доступ к информации об условиях работы с ней, гарантирует конфиденциальность информации.
При выборе партнеров Компания стремится приобретать качественные товары по конкурентоспособным ценам, оптимизировать затраты и повышать эффективность. Управляя своими предпринимательскими рисками, X5 проводит проверку партнеров на предмет их добросовестности и соблюдения законодательства. Компания ожидает, что процесс заключения договоров будет основываться на равноправии сторон, справедливом распределении рисков между сторонами и прозрачности условий и других принципах.
Для справки: Название компании: X5 Retail Group Адрес: ********** Телефоны: ********** Факсы: ********** E-Mail: ********** Web: ********** Руководитель: ********** [Для просмотра контактных данных нужно зарегистрироваться или авторизироваться]