На Стойленском ГОКе прошел первый тур основного этапа конкурса "Молодой лидер".
13.05.2015 в 08:49 | INFOLine, ИА (по материалам компании) | Advis.ru
На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) состоялся первый тур основного этапа конкурса "Молодой лидер". В нем приняли участие 32 молодых специалиста, успешно прошедших отборочное тестирование. Они состязались в деловой игре, где должны были продемонстрировать лидерский потенциал и умение работать в команде.
Деловая игра включала задания, в которых проявлялось умение управлять коллективом, взаимодействовать с коллегами и отстаивать свою точку зрения.
За каждым конкурсантом наблюдали эксперты из структурных подразделений комбината. Они оценивали умение участников игры вести переговоры, договариваться и находить компромисс, выходить из конфликтных ситуаций, аргументировано выражать свою точку зрения, нестандартно мыслить.
В итоге в следующий тур прошли 16 молодых работников из разных подразделений Стойленского ГОКа. В конце мая им предстоит принять участие в дебатах и выездном спортивно-творческом мероприятии. Третий, финальный этап планируется провести в июле – накануне профессионального праздника Дня металлурга. Он предусматривает проведение публичного мероприятия.
Все участники финального этапа будут внесены в базу данных перспективных сотрудников. В качестве материального стимулирования победители и участники финального и основного этапов конкурса получат денежные премии.
Наряду с конкурсом "Молодой лидер" на предприятии в течение года будут проведены 13 конкурсов профессионального мастерства по рабочим профессиям, конкурсы "Инженер года", "Мастер года" и "Стойленские таланты". На комбинате также разработаны и внедрены программы "Адаптации персонала", "Молодой специалист", "Кадровый резерв" и "Перспективные работники".
Деловая игра включала задания, в которых проявлялось умение управлять коллективом, взаимодействовать с коллегами и отстаивать свою точку зрения.
За каждым конкурсантом наблюдали эксперты из структурных подразделений комбината. Они оценивали умение участников игры вести переговоры, договариваться и находить компромисс, выходить из конфликтных ситуаций, аргументировано выражать свою точку зрения, нестандартно мыслить.
В итоге в следующий тур прошли 16 молодых работников из разных подразделений Стойленского ГОКа. В конце мая им предстоит принять участие в дебатах и выездном спортивно-творческом мероприятии. Третий, финальный этап планируется провести в июле – накануне профессионального праздника Дня металлурга. Он предусматривает проведение публичного мероприятия.
Все участники финального этапа будут внесены в базу данных перспективных сотрудников. В качестве материального стимулирования победители и участники финального и основного этапов конкурса получат денежные премии.
Наряду с конкурсом "Молодой лидер" на предприятии в течение года будут проведены 13 конкурсов профессионального мастерства по рабочим профессиям, конкурсы "Инженер года", "Мастер года" и "Стойленские таланты". На комбинате также разработаны и внедрены программы "Адаптации персонала", "Молодой специалист", "Кадровый резерв" и "Перспективные работники".