Сразу на 10 предприятиях Блока по управлению инновациями Росатома внедрена корпоративная система управления персоналом.
17.06.2015 в 15:33 | INFOLine, ИА (по материалам концерна Росэнергоатом) | Advis.ru
На предприятиях Блока по управлению инновациями (БУИ) Госкорпорации "Росатом" в промышленную эксплуатацию переведена информационная автоматизированная система управления персоналом (ИАСУП) на базе SAP HCM.
Проект тиражирования системы охватил 10 предприятий БУИ с общей численностью сотрудников около 12 тыс. человек: АО "ГНЦ РФ - ФЭИ им. А.И. Лейпунского", ФГУП "НИИ НПО "Луч", ФГУП "НИИП", АО "НИФХИ им. Л.Я. Карпова", АО "ГНЦ НИИАР", АО "ИРМ", АО "ВНИИХТ", АО "Гиредмет", АО "НИИТФА" и АО "НИИграфит". К настоящему времени он является самым крупным в отрасли проектом внедрения SAP HCM по количеству предприятий. С помощью ИАСУП на предприятиях автоматизированы такие HR-процессы, как управление организационной структурой, кадровый и табельный учет, расчет заработной платы и управление эффективностью персонала (Ключевые показатели эффективности и оценка).
Успешной реализации проекта во многом способствовала активная поддержка со стороны сотрудников кадровых служб и бухгалтерии БУИ. "Для корректного перехода на SAP необходима фаза опытно-промышленной эксплуатации, она началась 1 января 2015 года, – поясняет Юрий Хомич, директор по персоналу управляющей компании Блока АО "Наука и инновации". – Во время нее пользователям приходится параллельно работать сразу в двух системах – новой и исторической. Это существенная нагрузка на сотрудников. В нашем проекте все участники продемонстрировали ценности Росатома, в том числе такие как "Ответственность за результат" и "Единая команда", что позволило успешно перевести SAP HCM в промышленную эксплуатацию. Хочу выразить огромную благодарность всем, кто работал на этом проекте, и отметить, что это наша общая победа".
Важной вехой тиражирования системы управления персоналом на предприятиях является параллельный расчет заработной платы. "Расхождения в расчетах между историческими системами и внедренной ИАСУП, выявленные во время опытно-промышленной эксплуатации, имеют минимальные значения. Учитывая отсутствие ошибок ИАСУП по итогам продуктивного расчета заработной платы за апрель 2015 года, хочу отметить высокий уровень выполнения проектных задач и профессионализм команд предприятий", – прокомментировала Виктория Андриенко, главный бухгалтер Госкорпорации "Росатом".
По завершении внедрения ИАСУП начался процесс по переводу предприятий в Объединенный центр обслуживания ЗАО "Гринатом". Функция бухгалтерского и налогового учета будет переведена с 1 июля. Перевод функции управления персоналом реализуется в три этапа: первый уже завершен, последний запланирован на октябрь 2015 года.
Проект тиражирования системы охватил 10 предприятий БУИ с общей численностью сотрудников около 12 тыс. человек: АО "ГНЦ РФ - ФЭИ им. А.И. Лейпунского", ФГУП "НИИ НПО "Луч", ФГУП "НИИП", АО "НИФХИ им. Л.Я. Карпова", АО "ГНЦ НИИАР", АО "ИРМ", АО "ВНИИХТ", АО "Гиредмет", АО "НИИТФА" и АО "НИИграфит". К настоящему времени он является самым крупным в отрасли проектом внедрения SAP HCM по количеству предприятий. С помощью ИАСУП на предприятиях автоматизированы такие HR-процессы, как управление организационной структурой, кадровый и табельный учет, расчет заработной платы и управление эффективностью персонала (Ключевые показатели эффективности и оценка).
Успешной реализации проекта во многом способствовала активная поддержка со стороны сотрудников кадровых служб и бухгалтерии БУИ. "Для корректного перехода на SAP необходима фаза опытно-промышленной эксплуатации, она началась 1 января 2015 года, – поясняет Юрий Хомич, директор по персоналу управляющей компании Блока АО "Наука и инновации". – Во время нее пользователям приходится параллельно работать сразу в двух системах – новой и исторической. Это существенная нагрузка на сотрудников. В нашем проекте все участники продемонстрировали ценности Росатома, в том числе такие как "Ответственность за результат" и "Единая команда", что позволило успешно перевести SAP HCM в промышленную эксплуатацию. Хочу выразить огромную благодарность всем, кто работал на этом проекте, и отметить, что это наша общая победа".
Важной вехой тиражирования системы управления персоналом на предприятиях является параллельный расчет заработной платы. "Расхождения в расчетах между историческими системами и внедренной ИАСУП, выявленные во время опытно-промышленной эксплуатации, имеют минимальные значения. Учитывая отсутствие ошибок ИАСУП по итогам продуктивного расчета заработной платы за апрель 2015 года, хочу отметить высокий уровень выполнения проектных задач и профессионализм команд предприятий", – прокомментировала Виктория Андриенко, главный бухгалтер Госкорпорации "Росатом".
По завершении внедрения ИАСУП начался процесс по переводу предприятий в Объединенный центр обслуживания ЗАО "Гринатом". Функция бухгалтерского и налогового учета будет переведена с 1 июля. Перевод функции управления персоналом реализуется в три этапа: первый уже завершен, последний запланирован на октябрь 2015 года.