На трех российских АЭС началось внедрение информационной автоматизированной системы управления персоналом (ИАСУП).
14.08.2015 в 11:25 | INFOLine, ИА (по материалам компании) | Advis.ru
Три российские атомные станции (филиалы Концерна "Росэнергоатом") – Смоленская, Ростовская и Нововоронежская – приступили к внедрению отраслевой информационной системы управления персоналом (ИАСУП) на базе SAP HCM. Стартовое совещание по проекту прошло на днях на Смоленской АЭС, в Десногорске. Его участниками стали высшие руководители станций, руководители и специалисты служб по управлению персоналом и ИТ-подразделений, главные бухгалтеры.
В ходе внедрения ИАСУП на атомных станциях будут унифицированы такие процессы, как управление организационной структурой и штатными расписаниями, кадровый и табельный учет, учет информации о персонале, расчет заработной платы и управление эффективностью персонала.
В результате скорость и прозрачность этих процессов и достоверность данных по ним увеличатся, трудозатраты сократятся, скорость принятия управленческих решений и их качество возрастут.
Эффективность системы управления персоналом уже была доказана на 40 предприятиях отрасли, в том числе, как отметил первый заместитель генерального директора Концерна "Росэнергоатом" Джумбери Ткебучава, на Ленинградской и Балаковской АЭС. По его словам, в дальнейшем ожидается переход на ее использование всех остальных АЭС.
На совещании также был обозначен круг участников проекта и их ответственность за внедрение ИАСУП. Руководители предприятий сообщили о готовности станций к проекту, подчеркнули, что будут лично контролировать его реализацию, и пожелали сотрудникам успешного выполнения проектных задач.
Реализация проекта тиражирования системы управления персоналом включает несколько этапов и фаз, в ходе которых будут решены такие задачи, как настройка и тестирование системы, миграция данных из исторических систем, обучение пользователей и др. Запуск ИАСУП в опытно-промышленную эксплуатацию запланирован на ноябрь 2015 года. В промышленную эксплуатацию она будет переведена в январе 2016 года.
В совещании приняли участие: представители Центрального аппарата ОАО "Концерн Росэнергоатом", ЗАО "Гринатом", подрядчика ЗАО "Ай-Теко", а также Ростовской и Нововоронежской АЭС (в формате видеоконференцсвязи).
В ходе внедрения ИАСУП на атомных станциях будут унифицированы такие процессы, как управление организационной структурой и штатными расписаниями, кадровый и табельный учет, учет информации о персонале, расчет заработной платы и управление эффективностью персонала.
В результате скорость и прозрачность этих процессов и достоверность данных по ним увеличатся, трудозатраты сократятся, скорость принятия управленческих решений и их качество возрастут.
Эффективность системы управления персоналом уже была доказана на 40 предприятиях отрасли, в том числе, как отметил первый заместитель генерального директора Концерна "Росэнергоатом" Джумбери Ткебучава, на Ленинградской и Балаковской АЭС. По его словам, в дальнейшем ожидается переход на ее использование всех остальных АЭС.
На совещании также был обозначен круг участников проекта и их ответственность за внедрение ИАСУП. Руководители предприятий сообщили о готовности станций к проекту, подчеркнули, что будут лично контролировать его реализацию, и пожелали сотрудникам успешного выполнения проектных задач.
Реализация проекта тиражирования системы управления персоналом включает несколько этапов и фаз, в ходе которых будут решены такие задачи, как настройка и тестирование системы, миграция данных из исторических систем, обучение пользователей и др. Запуск ИАСУП в опытно-промышленную эксплуатацию запланирован на ноябрь 2015 года. В промышленную эксплуатацию она будет переведена в январе 2016 года.
В совещании приняли участие: представители Центрального аппарата ОАО "Концерн Росэнергоатом", ЗАО "Гринатом", подрядчика ЗАО "Ай-Теко", а также Ростовской и Нововоронежской АЭС (в формате видеоконференцсвязи).