Глава Калининградской области Антон Алиханов: Итогом кадровой программы станет трудоустройство трехсот врачей в течение трех лет.
10.08.2017 в 09:43 | INFOLine, ИА (по материалам Администрации Калининградской области) | Advis.ru
Об этом глава региона сообщил в среду, 9 августа, на оперативном совещании правительства области.
По словам руководителя регионального минздрава Александра Кравченко, несмотря на увеличение численности врачебного состава на 74 человека в 2016 году по сравнению с 2015, дефицит специалистов в медицинских организациях региона все еще остается на уровне 10 процентов, каждый пятый врач – старше 60 лет. Вместе с тем, глава ведомства констатировал, что количественный рост специалистов идет за счет государственных лечебных учреждений. Еще одна хорошая тенденция – снижение показателя совместительства, который сегодня ниже, чем в России в целом.
Для того чтобы привлечь в государственное здравоохранение врачей по наиболее востребованным специальностям, по поручению главы региона Антона Алиханова министерством был разработан проект адресной кадровой программы.
"Итогом кадровой программы станет дополнительное трудоустройство трехсот врачей в течение трех лет", - отметил временно исполняющий обязанности губернатора.
Комплекс мероприятий представленного проекта включает в себя меры, как уже действующие в Калининградской области, так и новые.
"Была проделана большая аналитическая и организационная работа по разработке данной программы, - пояснил Александр Кравченко. - Все мероприятия направлены на повышение социальной защищенности, уровня жизни, а также профессиональное развитие и рост медицинских работников".
Отдельный блок программы посвящен улучшению жилищных условий медработников - за счет жилья коммерческого найма, компенсации оплаты арендуемых помещений, субсидирования ипотечного кредитования, участия в федеральной программе "Жилище". Предусматривается обеспечение врачей-специалистов, прибывающих на работу в Калининградскую область, служебным жильем государственного и муниципального жилых фондов. Кроме того, совместно с "Газпромбанком" осуществляется работа по возможному перекредитованию медицинских работников, уже взявших ипотечный заем, под более низкую процентную ставку.
В рамках подпрограммы "Молодая семья профессионалов" предлагается выплачивать молодым, в возрасте до 40 лет, семьям медработников дефицитных специальностей, один из супругов в которых является врачом, средства на приобретение или строительство жилья.
Кроме того, после встречи главы региона Антона Алиханова с молодыми врачами в проекте кадровой программы появился пункт о субсидировании коммунальных платежей, если они составляют 20 и более процентов месячного дохода семьи.
Для привлечения кадров в муниципалитеты с наиболее острой проблемой дефицита специалистов разработана шкала, в соответствии с которой предусмотрена выплата приехавшим специалистам 300 тысяч рублей в течение трех лет с введением коэффициента в зависимости от того, в какой район трудоустраивается врач. Также документ предусматривает поддержку семей медицинских специалистов – помощь в определении детей в детские сады и школы, трудоустройстве супругов, оформлении документов.
Помимо новых мер социального сопровождения медицинских работников в программе представлены и хорошо зарекомендовавшие себя в последние годы, в том числе выплаты 1 млн рублей по программе "Земский доктор", 200 тысяч рублей единовременных "подъемных" впервые устроившимся на работу "целевым" выпускникам.
"Данная программа заработает с 1 января, - резюмировал Антон Алиханов. - К этому времени должна быть утверждена вся нормативно-правовая база. Финансовое обеспечение предлагаемой программы составит порядка 101 млн рублей: 41 млн – на 2018 год и 60 млн – на 2019-й".
По словам руководителя регионального минздрава Александра Кравченко, несмотря на увеличение численности врачебного состава на 74 человека в 2016 году по сравнению с 2015, дефицит специалистов в медицинских организациях региона все еще остается на уровне 10 процентов, каждый пятый врач – старше 60 лет. Вместе с тем, глава ведомства констатировал, что количественный рост специалистов идет за счет государственных лечебных учреждений. Еще одна хорошая тенденция – снижение показателя совместительства, который сегодня ниже, чем в России в целом.
Для того чтобы привлечь в государственное здравоохранение врачей по наиболее востребованным специальностям, по поручению главы региона Антона Алиханова министерством был разработан проект адресной кадровой программы.
"Итогом кадровой программы станет дополнительное трудоустройство трехсот врачей в течение трех лет", - отметил временно исполняющий обязанности губернатора.
Комплекс мероприятий представленного проекта включает в себя меры, как уже действующие в Калининградской области, так и новые.
"Была проделана большая аналитическая и организационная работа по разработке данной программы, - пояснил Александр Кравченко. - Все мероприятия направлены на повышение социальной защищенности, уровня жизни, а также профессиональное развитие и рост медицинских работников".
Отдельный блок программы посвящен улучшению жилищных условий медработников - за счет жилья коммерческого найма, компенсации оплаты арендуемых помещений, субсидирования ипотечного кредитования, участия в федеральной программе "Жилище". Предусматривается обеспечение врачей-специалистов, прибывающих на работу в Калининградскую область, служебным жильем государственного и муниципального жилых фондов. Кроме того, совместно с "Газпромбанком" осуществляется работа по возможному перекредитованию медицинских работников, уже взявших ипотечный заем, под более низкую процентную ставку.
В рамках подпрограммы "Молодая семья профессионалов" предлагается выплачивать молодым, в возрасте до 40 лет, семьям медработников дефицитных специальностей, один из супругов в которых является врачом, средства на приобретение или строительство жилья.
Кроме того, после встречи главы региона Антона Алиханова с молодыми врачами в проекте кадровой программы появился пункт о субсидировании коммунальных платежей, если они составляют 20 и более процентов месячного дохода семьи.
Для привлечения кадров в муниципалитеты с наиболее острой проблемой дефицита специалистов разработана шкала, в соответствии с которой предусмотрена выплата приехавшим специалистам 300 тысяч рублей в течение трех лет с введением коэффициента в зависимости от того, в какой район трудоустраивается врач. Также документ предусматривает поддержку семей медицинских специалистов – помощь в определении детей в детские сады и школы, трудоустройстве супругов, оформлении документов.
Помимо новых мер социального сопровождения медицинских работников в программе представлены и хорошо зарекомендовавшие себя в последние годы, в том числе выплаты 1 млн рублей по программе "Земский доктор", 200 тысяч рублей единовременных "подъемных" впервые устроившимся на работу "целевым" выпускникам.
"Данная программа заработает с 1 января, - резюмировал Антон Алиханов. - К этому времени должна быть утверждена вся нормативно-правовая база. Финансовое обеспечение предлагаемой программы составит порядка 101 млн рублей: 41 млн – на 2018 год и 60 млн – на 2019-й".