Томская область разрабатывает стратегию нулевого травматизма на производстве.
21.03.2019 в 12:05 | INFOLine, ИА (по материалам Администрации Томской области) | Advis.ru
По итогам 2018 года Томская область находится на 21-м месте в рейтинге субъектов Российской Федерации по снижению уровня производственного травматизма — это на 24 пункта выше, чем в 2014 году.
В 2018 году на предприятиях региона травмы получили 329 человек, в 2014-м — 442 человека. Об этом на заседании экспертного совета при заместителе губернатора Томской области по социальной политике сообщила начальник департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных. В заседании приняли участие вице-губернатор Иван Деев, а также председатель экспертного совета Александр Сайбединов.
"Сейчас мы разрабатываем стратегию нулевого травматизма, создаем типовые подходы по различным отраслям, чтобы свести травматизм на производстве к нулю. Для этого в организациях проводится анализ получения сотрудниками даже микротравм, чтобы понять, почему так происходит, отладить производственные процессы и изменить ситуацию", — рассказала Светлана Грузных.
Кроме того, специалисты департамента труда и занятости населения внедряют стратегию развития условий труда, которая включает пять этапов: оценка условий труда, развитие кадрового потенциала, консолидация профессионального сообщества, оперативное реагирование и пропаганда охраны труда.
В 2018 году на предприятиях региона травмы получили 329 человек, в 2014-м — 442 человека. Об этом на заседании экспертного совета при заместителе губернатора Томской области по социальной политике сообщила начальник департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных. В заседании приняли участие вице-губернатор Иван Деев, а также председатель экспертного совета Александр Сайбединов.
"Сейчас мы разрабатываем стратегию нулевого травматизма, создаем типовые подходы по различным отраслям, чтобы свести травматизм на производстве к нулю. Для этого в организациях проводится анализ получения сотрудниками даже микротравм, чтобы понять, почему так происходит, отладить производственные процессы и изменить ситуацию", — рассказала Светлана Грузных.
Кроме того, специалисты департамента труда и занятости населения внедряют стратегию развития условий труда, которая включает пять этапов: оценка условий труда, развитие кадрового потенциала, консолидация профессионального сообщества, оперативное реагирование и пропаганда охраны труда.
Введите e-mail получателя:
Укажите Ваш e-mail:
Получить информацию:
Получить информацию:
Специальное предложение
Не упустите возможности воспользоваться бонусами при покупке одного из самых рейтинговых обзоров INFOLine «Рынок DIY 2024 года».
В пакет входит бесплатное предложение:
- подписка на еженедельный отраслевой мониторинг «Рынок строительно-отделочных материалов, торговые сети DIY и товары для дома России и Республики Беларусь» II квартал 2024 года,
- свежий выпуск ежемесячного обзора «Инвестиционные проекты в жилищном строительстве РФ»,
- презентация INFOLine c бизнес-завтрака «Строительные материалы и рынок DIY. Итоги 2023 года, перспективы 2024-го».
Свяжитесь с нами любым удобным способом:
+7 (812) 322-68-48, +7 (495) 772-76-40
retail@infoline.spb.ru
Или напишите сообщение через бот https://t.me/INFOLine_auto_Bot – он сразу сообщит специалистам отдела развития INFOLine о вашем обращении.