Более 30 инновационных проектов предложили молодые специалисты компании "СДС Азот".

Более 30 инновационных проектов предложили молодые специалисты компании "СДС Азот" и студенты кемеровских вузов на научно-практической конференции "Идеи. Инновации. Технологии".
На Кемеровском "Азоте" прошла научно-практическая конференция "Идеи. Инновации. Технологии", в которой приняли участие молодые специалисты предприятия, а также студенты-стипендиаты "Азота", которые уже через пару лет свяжут свою профессиональную судьбу с химической промышленностью. Кроме работников "Азота" в конференции традиционно участвовали сотрудники еще трех предприятий, входящих в группу "СДС Азот": "Азот-Сервис", "Капролактам Кемерово" и "Ангарский азотно-туковый завод". Научно-практическая конференция "Идеи. Инновации. Технологии" стала уже традиционной для кемеровского химического гиганта – она проводится четвертый год подряд.
Работы по направлениям, среди которых отдельно выделены энергообеспечение, автоматика, химическая технология и др., были представлены на суд экспертного совета, в состав которого вошли руководители предприятия и компании, ученые технологических вузов – научные руководители будущих и нынешних изобретателей и рационализаторов.
Первое место среди молодых специалистов заняла Ольга Колмогорова, в недавнем прошлом - участник стипендиальной программы "Азота", сегодня – мастер производственного цеха. Призовой сертификат на 90.000 рублей позволит ей получить дополнительное образование – еще один шаг к получению знаний и навыков высококвалифицированного инженера. Сертификаты на обучение (на 60, 30 тыс. рублей и 3 сертификата по 20 тыс.руб.) были вручены еще пятерым молодым химикам. Остальные участники - студенты, молодые специалисты "Азота" и их научные руководители уже обдумывают темы будущих работ, а представители руководства компании и завода – варианты внедрения предложенных проектов в технологический процесс.
Генеральный директор КОАО "Азот" Виктор Казачков в своем выступлении отметил высокий уровень докладов, а также их практическую направленность. Ежегодно отдельные проекты, после их проработки на эффективность, входят в число мероприятий по развитию производства. Примером такого проекта уже стала установка на производстве капролактама охлаждающего оборудования, которое позволяет не снижать нагрузку в летние месяцы и получать дополнительно до 2 тыс.тонн капролактама в год (общая мощность "Азота" по выпуску этого продукта составляет 110 тыс.тонн). Идея включения бромисто-литиевой машины (или как ее называют на производстве - "чиллера") в охлаждающий контур цеха родилась именно в рамках научно-практической конференции.
Организаторы уверены – и в будущем проекты молодых специалистов станут важным подспорьем в деле развития производства, кроме того, они отмечают ценность возможности для молодых инженеров показать свою инициативу, получить опыт представления и обсуждения технических проектов на серьезном уровне. В настоящее время на "Азоте" трудится более полутора тысяч молодых работников, чей новаторский потенциал является одной из ключевых составляющих повышения эффективности производства на крупнейшем химическом предприятии региона.