МРСК Центра внедряет профстандарты.

Одной из важнейших новаций 2016 г. в сфере управления персоналом является вступление в силу с 1 июля 2016 года ст. 195.3 Трудового кодекса, регламентирующей порядок применения профессиональных стандартов.
В рамках подготовки к реализации изменений в трудовом законодательстве Российской Федерации в январе 2016 года была создана рабочая группа и Комиссия по внедрению профессиональных стандартов в ПАО "МРСК Центра", состоящая из руководителей и работников структурных подразделений, компетенции которых позволяют провести анализ и сформировать проекты управленческих решений в части применимости профессиональных стандартов, направленных на исполнение требований законодательства РФ в сфере трудовых отношений и повышения производительности труда. Комиссией был проведен анализ утвержденных профессиональных стандартов на предмет применимости их к должностям (профессиям) работников Общества, а также проведен анализ законодательства Российской Федерации в части компенсаций, льгот либо ограничений и требований к квалификации.
На основании проведенного анализа Комиссия приняла ряд решений по особенностям внедрения профессиональных стандартов в Обществе.
Мероприятия по внедрению отдельных профессиональных стандартов в Обществе реализуются согласно различным сценариям. На текущий момент реализуется сценарий, который подразумевает внедрение тех профессиональных стандартов, на которые распространяются требования в части статей 57 и 195.3 Трудового кодекса РФ. Такими профессиональными стандартами в Обществе определены: "Бухгалтер", "Специалист в области охраны труда", "Работник по техническому обслуживанию и ремонту воздушных линий электропередачи", "Работник по техническому обслуживанию и ремонту кабельных линий электропередачи" и "Сварщик". Для его осуществления в Обществе была проведена работа по приведению в соответствие наименования должностей и оценке уровня квалификации работников критериям указанных профессиональных стандартов.
Напомним, что внедрение профессиональных стандартов определено в поручениях Президента РФ. Согласно поправкам, внесенным в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 03.12.2012 N 236-ФЗ, он был дополнен ст. 195.1, в которой появились понятия квалификации работника и профессионального стандарта. Отметим, что с 01.07.2016 с учетом изменений, предусмотренных пп. "а" п. 2 ст. 1 Федерального закона N 122-ФЗ, появилось более четкое определение профессионального стандарта: это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе для выполнения определенной трудовой функции.
Профессиональные стандарты утверждаются Министерством труда и социальной защиты РФ.
Профессиональные стандарты раскрывают профессиональную деятельность специалистов, находящихся на различных квалификационных уровнях и связанных общей технологической задачей (исследование, производство, проектирование, обслуживание). При этом описание требований к специалисту в профессиональных стандартах носит комплексный характер с использованием более современной конструкции в виде сочетания требований к знаниям, умениям, профессиональным навыкам и опыту работы. Эти особенности профессиональных стандартов делают их основными элементами национальной системы квалификаций, связывающими сферу труда и сферу профессионального образования.
"Профессиональные стандарты являются еще одним эффективным инструментом управления кадровой и социальной политикой компании" - считает председатель Комиссии, заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному проектированию ПАО "МРСК Центра" Инна Громова. "Их внедрение положительным образом повлияет на повышение производительности труда, мотивацию работников к получению дополнительного образования и расширению своих компетенций" - добавила она.