Татарстан: Вопросы кадрового обеспечения промышленности рассмотрели в рамках стратегической сессии в Набережных Челнах.
Строительство » Северо-Кавказский ФО
Строительство » Северо-Западный ФО
Строительство » Промышленное строительство РФ
Строительство » Торгово-административное строительство РФ
Строительство » Жилищное строительство РФ
Строительство » Дорожное строительство РФ и инфраструктурные проекты
Строительство » Сибирский ФО
Строительство » Дальневосточный ФО
Строительство » Северо-Западный ФО
Строительство » Промышленное строительство РФ
Строительство » Торгово-административное строительство РФ
Строительство » Жилищное строительство РФ
Строительство » Дорожное строительство РФ и инфраструктурные проекты
Строительство » Сибирский ФО
Строительство » Дальневосточный ФО
04.06.2018 в 09:14 | INFOLine, ИА (по материалам Администрации) | Advis.ru
"Инициативу в Стратегию-2030 может внести каждый житель республики". С такими словами обратился заместитель министра экономики Татарстана Айрат Шамсиев к сотрудникам нефтегазохимических и автомобилестроительных предприятий Челнов. Он напомнил, что в текущем году Стратегии социально-экономического развития Республики Татарстан до 2030 года исполняется 3 года. Согласно закону раз в три года предусмотрена ее корректировка. С целью внесения новых предложений в Стратегию запущен сайт http://i.tatarstan2030.ru/ и разработано мобильное приложение "Татарстан-2030".
В рамках данного мероприятия участники ознакомились с методами внесения инициатив и озвучили свои идеи. В частности, представители промышленных компаний предложили новые подходы профессиональной подготовки, вовлечения и удержания персонала. По их словам, кадровое обеспечение играет важную роль как в развитии предприятий, так и в республике в целом. Ряд других предложений участники также внесли в рамках работы независимых рабочих групп: "Привлечение", "Локализация", "Прогнозирование", "Синхронизация программ", "Инфраструктура для качества жизни".
В рамках данного мероприятия участники ознакомились с методами внесения инициатив и озвучили свои идеи. В частности, представители промышленных компаний предложили новые подходы профессиональной подготовки, вовлечения и удержания персонала. По их словам, кадровое обеспечение играет важную роль как в развитии предприятий, так и в республике в целом. Ряд других предложений участники также внесли в рамках работы независимых рабочих групп: "Привлечение", "Локализация", "Прогнозирование", "Синхронизация программ", "Инфраструктура для качества жизни".