"Черкизово": Создан уникальный кластер непрерывного технологического образования.
Рынок продуктов питания » Рынок мяса
Рынок продуктов питания » Рынок зерновых
Рынок продуктов питания » Рынок птицы
Рынок продуктов питания » Рынок зерновых
Рынок продуктов питания » Рынок птицы
20.03.2017 в 15:24 | INFOLine, ИА (по материалам компании) | Advis.ru
– Группа "Черкизово" подписала с Московским государственным университетом технологий и управления имени К. Г. Разумовского соглашение о создании первого кластера непрерывного технологического образования на базе крупнейшего в стране предприятия в области мясопереработки.
Создание образовательных кластеров направлено, в первую очередь, на снижение дефицита квалифицированных кадров на рынке, подготовку новых образовательных программ в соответствии с потребностями бизнеса, повышение престижа отрасли среди молодежи. И, как результат, на увеличение процента трудоустройства студентов по специальности. В этом, безусловно, заинтересованы как учебные заведения, так и предприятия.
"Наша задача, – сказала ректор МГУТУ Валентина Иванова, – вырастить тех, кто будет востребован производством, выстроив систему непрерывного профессионального образования от школ до работодателей через университеты и программы повышения квалификации. Ведь если на производстве не будет грамотных кадров, говорить о дальнейших перспективах отрасли сложно".
У МГУТУ имени К. Г. Разумовского и Группы "Черкизово" есть филиалы и предприятия в одних и тех же регионах, значит, подготовка кадров будет идти не только в центре, но и на местах, с учетом требований и запросов конкретных производств. Комплекс мер по развитию кластера включает в себя создание образовательных планов для средних и средних специальных учреждений, в том числе для детских технопарков и центров молодежного творчества, развитие программ подготовки в университете, повышение квалификации и профессиональной переподготовки, организацию профессиональных конкурсов, соревнований и олимпиад.
"Черкизово" уже подготовило список специальностей, на которые должны быть ориентированы программы обучения, среди них и традиционные профессии, которым всегда будет место в мясопереработке, и инновационные, например, такие, как мехатроник, специалист по lean-технологиям, возникшие совсем недавно в связи с роботизацией и автоматизацией производства.
"Мы начали участие в кластере с мясопереработки, потому что именно на этом участке производства в компании мы внедрили в последнее время несколько инновационных решений, требующих соответствующих специалистов, – заявил директор мясоперерабатывающего комплекса "Группы "Черкизово" Андрей Чолокян. – Так, в Данкове (Липецкая область) у нас уже работает современный комплекс по переработке свинины, а в Кашире (Московская область) строится первый в Европе завод-робот. И мы понимаем, что если сейчас нет специалистов, отвечающих потребностям этих бизнесов, то обучающие программы надо менять. И это можно сделать в партнерстве с вузом, имеющим крепкую теоретическую базу".
В рамках образовательного кластера будет проходить подготовка новых программ обучения, сертификация по ним преподавателей, проведение "Дней "Черкизово" и "Дней профессии", формирование системы отложенных договоров между предприятиями и учащимися, создание возможности одновременного с работой обучения, целевые наборы сотрудников Черкизовского мясоперерабатывающего завода для повышения квалификации.
Специалисты "Черкизово" будут участвовать в программах ранней профориентации для школьников и студентов средних специальных учебных заведений, знакомить их с работой предприятий. Для тех, кто заинтересуется работой в "Черкизово", будет действовать программа адресной подготовки и создание отложенного контракта с предприятием. Для школьников и учащихся будут проводиться чемпионаты рабочих профессий World Skills по профессиям и специальностям Группы.
Создание образовательных кластеров направлено, в первую очередь, на снижение дефицита квалифицированных кадров на рынке, подготовку новых образовательных программ в соответствии с потребностями бизнеса, повышение престижа отрасли среди молодежи. И, как результат, на увеличение процента трудоустройства студентов по специальности. В этом, безусловно, заинтересованы как учебные заведения, так и предприятия.
"Наша задача, – сказала ректор МГУТУ Валентина Иванова, – вырастить тех, кто будет востребован производством, выстроив систему непрерывного профессионального образования от школ до работодателей через университеты и программы повышения квалификации. Ведь если на производстве не будет грамотных кадров, говорить о дальнейших перспективах отрасли сложно".
У МГУТУ имени К. Г. Разумовского и Группы "Черкизово" есть филиалы и предприятия в одних и тех же регионах, значит, подготовка кадров будет идти не только в центре, но и на местах, с учетом требований и запросов конкретных производств. Комплекс мер по развитию кластера включает в себя создание образовательных планов для средних и средних специальных учреждений, в том числе для детских технопарков и центров молодежного творчества, развитие программ подготовки в университете, повышение квалификации и профессиональной переподготовки, организацию профессиональных конкурсов, соревнований и олимпиад.
"Черкизово" уже подготовило список специальностей, на которые должны быть ориентированы программы обучения, среди них и традиционные профессии, которым всегда будет место в мясопереработке, и инновационные, например, такие, как мехатроник, специалист по lean-технологиям, возникшие совсем недавно в связи с роботизацией и автоматизацией производства.
"Мы начали участие в кластере с мясопереработки, потому что именно на этом участке производства в компании мы внедрили в последнее время несколько инновационных решений, требующих соответствующих специалистов, – заявил директор мясоперерабатывающего комплекса "Группы "Черкизово" Андрей Чолокян. – Так, в Данкове (Липецкая область) у нас уже работает современный комплекс по переработке свинины, а в Кашире (Московская область) строится первый в Европе завод-робот. И мы понимаем, что если сейчас нет специалистов, отвечающих потребностям этих бизнесов, то обучающие программы надо менять. И это можно сделать в партнерстве с вузом, имеющим крепкую теоретическую базу".
В рамках образовательного кластера будет проходить подготовка новых программ обучения, сертификация по ним преподавателей, проведение "Дней "Черкизово" и "Дней профессии", формирование системы отложенных договоров между предприятиями и учащимися, создание возможности одновременного с работой обучения, целевые наборы сотрудников Черкизовского мясоперерабатывающего завода для повышения квалификации.
Специалисты "Черкизово" будут участвовать в программах ранней профориентации для школьников и студентов средних специальных учебных заведений, знакомить их с работой предприятий. Для тех, кто заинтересуется работой в "Черкизово", будет действовать программа адресной подготовки и создание отложенного контракта с предприятием. Для школьников и учащихся будут проводиться чемпионаты рабочих профессий World Skills по профессиям и специальностям Группы.